L’Arabie Saoudite a introduit, à partir d’aujourd’hui 14 Mars, de nouvelles législations dans les relations de travail, permettant aux employés de circuler librement, aussi bien dans le travail, que dans le pays. Ainsi, finie la saisie du passeport de l’employé étranger par son employeur, ainsi que la condition d’être parrainé par un Saoudien pour travailler en Arabie.
Les nouvelles législations saoudiennes de travail permettent à l’employé de mettre fin à son contrat de travail, en respectant les délais d’avis électronique adressé à son employeur. L’employé peut prétendre à un autre emploi, sans avoir l’aval de son ancien employeur.
Le ministère des Ressources humaines et du Développement social avait déjà introduit, depuis Novembre dernier, une initiative d’amélioration des relations contractuelles, qui permettent également à l’employé de quitter le territoire et d’y accéder, de nouveau, pourvu qu’il soit en situation régulière en termes de visa de séjour.